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民生三问:特设岗位,能否留住全科医生大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:民生三问:特设岗位,能否留住全科医生大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网前不久,国家卫生计生委等五部门颁布《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》,并在安徽、湖南、四川、云南4省试点。据悉,以上4省将在乡镇卫生院建立全科医生队伍。对试点地区的全科医生,中央财政暂按年人...
民生三问:特设岗位,能否留住全科医生大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 前不久,国家卫生计生委等五部门颁布《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》,并在安徽、湖南、四川、云南4省试点。据悉,以上4省将在乡镇卫生院建立全科医生部队。对试点地区的全科医生,中心财政暂按年人均3万元的标准进行补助。特设岗位,能否留住全科医生?小小乡镇卫生院,能不能留住城里来的人才?记者:据我懂得,我国注册执业的全科医生只有8万人,个中较多在东部地区。要避免全科医生沦为所谓的“二流医生”,试点的中西部地区必须找到合格的全科医生。那么,特设岗位的全科医生从哪来?曾益新:特岗计划的目的是经由过程政府干预,建立起一支活泼于基层的全科医生“国家队”和“种子队”,带动提高全部基层医疗水平,补齐医疗体系的最短板。这些充分到特设岗位的全科医生,主要来自3个渠道:按照国家“5+3”(5年医学本科教导+3年住院医师培训)模式培养出来的全科医生。此前,国家已经投入了60多亿元扶植全科医师培训基地,每年可培训5万人阁下。今朝,上海已有按该模式培养出来的全科医生。吸引一些县级以上病院因为研究论文不敷而难以晋升职称的通俗内科医生。他们经由短期强化练习,可以到基层特设岗位工作。鼓励一些从大病院退休的医生,到基层去发挥余热。当然,这要靠各方面的优惠政策来支持和引导,这在该办法里都已明确。余群:建议实施以对现有基层医务人员规范化培训为主体,医学生教导为弥补的人才培养模式,慢慢解决全科医生总数不足的问题。一方面,加强转岗培训力度,鼓励乡镇卫生院医务人员、村医经由过程规范化培训,成长为办事能力较强的全科医生;另一方面,加强高校全科医学教导力度,经由过程定向培养、免费教导等形式,吸引更多学生投身全科医学。去年,作为全科医生执业方法和办事模式改革10个试点城市之一,安徽省芜湖市提出经由过程定向培养,在岗培训,临床执业(助理)医师转岗培训,中级以上职称、名老中医等离退休执业医师短期培训后转岗等方法,弥补全科医生部队。最新材料显示,芜湖社区卫生办事机构已建立了全科团队308个,累计签约30528人。二问 “小庙”装不下“大菩萨”?年薪10万元,给户口,给编制记者:即使有了中心和地方的补助,但乡镇卫生院毕竟与城里的情况有差距,能不能留住在城里待过的全科医生?曾益新:近年来,国家采取了一系列办法加强基层医生部队扶植,但基层的吸引力仍然不敷。医学院卒业生参加全科培训的积极性不高,培训了也下不去。比如有个城市盘算一年招考200名全科医师,结果报名的只有80人。更严格的是,有的基层医疗机构取消药品加成今后,新的鼓励机制尚未建立;现有的医务人员逐渐老化,而扩建的上级病院又赓续“虹吸”一部分优秀分子。为增强岗位吸引力,中心财政给予年人均3万元的补助,加上地方政府和病院的补助,争取全科医生一年收入能达到10万元。此外,还要完善基层医疗机构的鼓励机制和考评机制。建议根据实际情况对基层医疗机构进行分类,实行不一样的鼓励和考评机制。余群:今朝,在全科医生收入普遍低于专科医生、中西部城乡差异巨大的情况下,为稳定基层全科医生部队,在对全科医生给予适当补助的同时,可实施全科医生编制“上挂”。具体做法为:在乡镇卫生院工作的全科医生,编制纳入县级公立病院治理,全科医生转变为县级公立病院派驻人员,派驻全科医生享受与县级公立病院其他编制内人员相同的养老保障待遇。芜湖的办法明确了全科医生鼓励机制。比如,将签约办事年费扣除40%的成本费用,其余部分作为“签约式办事”的劳动补偿,返回给全科医生团队,基层医疗卫活力构昔时医疗进出结余的部分,主要用于对基层卫生工作人员鼓励和奖励。在职称申报、晋升时,给予政策上倾斜,晋升中级职称时免考计算机和外语,一致前提下可优先申报、晋升。三问 社会办医如何出力?鼓励社会本钱进入全科医学领域记者:在中西部,有相当部分卫生院不是政府办的。政府力量去做,有点薄弱,然则交给社会力量来做,又怕会影响办事的公平性。什么样的形式比较好?曾益新:即使乡镇卫生院不是政府办的,也并不影响特设岗位的设置。岗位人员工资、待遇等各类福利都由县病院统管,而人却在卫生院工作,能够为卫生院吸引更多的患者,积攒人气,提高声誉,提高效益。所以,即使是民办的卫生院,也会迎接特岗全科医生。除了政府行为外,应鼎力鼓励社会本钱进入全科医学领域。特别是在城市的高端社区,应该鼓励开设私立全科诊所。在高端诊所的执照方面还需要国家给予政策支持,以知足人们多样化的需求。社会力量办医,需要建立科学、合理的监管机制,才能引导基层医疗机构往健康的偏向成长。监管不能仅仅依靠卫生行政部门的行政监管,还要充分发挥好医疗保险体系的监管感化。当然,建立全科医生轨制是一个比较长的过程,特设岗位试点只是走出了第一步。加强全科医生的教导和培训,改良全科医生的社会形象、提升全科医生的社会地位,赢得庶民的信任,也需要一个漫长的过程。余群:今朝,社会医疗资本总量不足,鼎力成长非公立医疗机构不只能够增强社会医疗资本总量,而且能够发挥“鲶鱼效应”,促进公立医疗机构改良办事质量、增加办事数量。将部分全科医疗办事交由非公立医疗机构供给,政府经由过程购买办事的方法给予适当补助,将有利于扩大全科医疗办事覆盖面,提高城乡间全科医疗办事均等化水平。对话人:国务院医改专家咨询委员会委员 曾益新 安徽省医改办副主任 余群 本报记者 李红梅

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